¿Sigo en renovables?

En tan sólo unos meses, los profesionales de la selección de personal especializados en el sector de las renovables, encontramos un marcado cambio de actitud. Hace meses, el: “me gustaría acceder a un puesto dentro del sector de las renovables” era típico. En los últimos meses, sin embargo, es frecuente que los profesionales que trabajan en el sector de los renovables nos indiquen que podrían valorar puestos en otros sectores ó incluso pregunten directamente si deberían seguir en las renovables, especialmente si trabajan en la industria fotovoltaica.

Son la situación económica internacional junto a los cambios legislativos en renovables,  los que llevan a pensar a los profesionales del sector si seguir dirigiendo su carrera hacia este sector o si debieran plantearse un cambio profesional.

Sin embargo, el número de cursos específicos y formación de postgrado se incrementa día a día. Hagamos la prueba: escribamos las palabras “curso renovable” en un buscador como Google. Hay que estar preparado para navegar en más de un millón de páginas que hablan sobre programas de master y formación en energías renovables. No cabe duda que el número de personas que buscan formación específica en este sector sigue incrementando, y con él, las expectativas de permanencia y acceso a puestos en el sector.

Un reconocido portal de empleo, a través de su última publicación, nos mostraba hace unos meses que las energías renovables son uno de los sectores más valorados para los próximos años. Si bien es cierto, que las expectativas no son uniformes y que hay energías que están más consolidadas que otras, sigue existiendo esa euforia que nos ha convertido en uno de los países pioneros en las renovables. Prueba de ello es la inversión extranjera que sigue llegando, el incremento de inversión en I+D+I o la mayor presencia de iniciativas españolas en el exterior.

El sector sigue generando empleo y se augura crecimiento a corto y medio plazo. Es por ello que recomendamos continuar en el sector, especialmente si consideramos puestos técnicos o que impliquen desarrollo de negocio. No obstante, hay que tener en cuenta las circunstancias individuales y la especificidad del puesto, así como la estrategia de nuestra empresa, no sólo en el corto plazo.

En esta etapa de incertidumbre en el sector, y después de haber vivido un período de alta rotación en el mismo es imprescindible iniciar políticas de retención del talento en las empresas y aprovechar esta incertidumbre para fidelizar a aquellas personas que puedan ser claves en nuestras organizaciones, garantizando, de alguna forma estabilidad laboral y crecimiento profesional.

A nivel individual, y teniendo en cuenta que es un sector cada vez más maduro, es imprescindible la preparación, destacando la, cada vez más necesaria, formación específica en renovables, reciclaje tecnológico y formación en idiomas extranjeros.

Javier Simon
Senior Consultant
Antal International Spain
jsimon@antal.com
www.antal.com